Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/20.500.12411/1978
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dc.contributor.advisorRojas Guzmán, Juan Pablo-
dc.contributor.authorAcevedo Contreras, Angie Priscilla-
dc.contributor.authorAguilar Obando, Andrea-
dc.date.accessioned2022-10-29T02:06:28Z-
dc.date.available2022-10-29T02:06:28Z-
dc.date.issued2021-04-
dc.identifier.citationAcevedo Contreras, A. P., y Aguilar Obando, A. (2021). Análisis sobre el impacto del modelo de contratación de competencias laborales y las estrategias para el cierre de brechas de capacitación para la Dirección Administrativa del Poder Judicial de San José durante el primer cuatrimestre del 2021. [Tesis de Licenciatura, Universidad Latina de Costa Rica]. Repositorio Institucional de la Universidad Latina de Costa Rica. https://hdl.handle.net/20.500.12411/1978en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12411/1978-
dc.descriptionTrabajo final de graduación (TFG)-
dc.descriptionAcceso restringido (C)-
dc.language.isoesen_US
dc.publisherUniversidad Latina de Costa Ricaen_US
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/*
dc.subjectadministración de negociosen_US
dc.subjectrecursos humanosen_US
dc.subjectTFG licenciaturaen_US
dc.subjectSede San Pedroen_US
dc.titleAnálisis sobre el impacto del modelo de contratación de competencias laborales y las estrategias para el cierre de brechas de capacitación para la Dirección Administrativa del Poder Judicial de San José durante el primer cuatrimestre del 2021en_US
dc.typeTesisen_US
dc.description.versionLicenciatura en Administración de Negocios con énfasis en Recursos Humanosen_US
Appears in Collections:Administración de Negocios

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