Necesidad de una regulación formal sobre el acoso laboral en costa rica

Abstract

El presente trabajo, desde su titulación, recoge el pensamiento del autor/investigador, acerca de la necesidad de contar con un instrumento formal legal, que prevenga, desaliente y sancione, la figura del acoso u hostigamiento laboral en el país. Para lo cual se realiza un análisis jurídico en torno a esta figura, desde su parte conceptual, dentro de un contexto de derecho comparado, tanto doctrinario, como jurisprudencial, junto con otros apartes, necesarios para su entendimiento, incluido el convenio 190 de la OIT, como parte de la unificación del derecho internacional, en pro de la dignidad humana y la paz laboral, que deben subsistir en todas las relaciones laborales, tanto privadas, como de empleo público. Concluyendo en la necesidad de contar con un marco legal formal, dentro de los retos que tiene Costa Rica, de previo a la aprobación del convenio referido.